依据《哈尔滨工业大学干部管理办法》，制定管理学院系级领导班子换届方案。

一、时间安排

    从2008年5月开始到5月末，按照学校干部管理办法的相关规定，完成管理学院各系系级领导班子的换届工作。

二、组织领导

    系级领导班子的换届工作在学院院务会领导下进行。各系分别成立换届领导小组负责相关具体工作，换届领导小组组长由院长于渤、党委书记王要武担任，成员包括党委副书记孟炎和换届系的1-2位教师代表。

    领导小组的主要职责是：

    1．广泛听取各方面的意见，分析研究系级领导班子换届过程中的各种情况和问题；

    2．讨论确定各系领导班子换届的具体操作方案；

    3．讨论提出系主任、副主任建议人选。

    领导小组成员必须坚持干部“四化”方针和德才兼备、任人唯贤的原则，严格掌握系主任、副主任任职条件，充分发扬民主，密切联系群众，公道正派，严守纪律，对换届领导小组的讨论情况严格保密。

    各系领导小组成员中的教师代表采用民主推荐的方式产生。获得的推荐票数列前两名的教师当选（一般应达到或超过参加推荐人数的半数）。

    领导小组成员如参与竞聘系主任，则不能参加领导小组后续的工作。

三、系主任产生过程中必须坚持的原则

    1．任人唯贤、德才兼备的原则；

    2．群众公认、注重实际的原则；

    3．公开、平等、竞争、择优的原则；

    4．民主集中制的原则。

四、系主任的任职条件

    1．具有良好的政治素质，具有较强的敬业、奉献、务实、开拓精神，热心为教职工服务。具有宽阔的胸怀，善于团结各方面力量，调动各层次人员的积极性。公正廉洁，不谋私利，为人正派，顾全大局；

    2．具有较丰富的管理经验，有较强的组织协调能力和决策能力；熟悉教学、科研和管理工作，对系的发展建设有近、中、长远设想；

    3．具有教授职称或具有副教授职称且具有博士学位；

    4．年龄一般不超过55周岁；

    5.身体健康。

    凡工作需要、能力突出、群众公认的，可不受上述任职条件的限制，破格竞聘上岗。

五、系副主任的任职条件

    1．具有良好的政治素质，具有较强的敬业、奉献、务实、开拓精神，热心为教职工服务；

    2．具有较丰富的管理经验，有较强的组织协调能力和决策能力；

    3．具有副教授职称和硕士生导师资格；

    4．年龄一般不超过50周岁，一般应配备一名年龄在40周岁以下、具有博士学位的人选；

    5．身体健康。

六、工作程序

    1．发布管理学院系级领导班子的换届方案，开始接受参与竞聘系主任的个人报名和教师推荐的提名；

    2．分别召开各系全体教师会议，听取现任系主任的供职报告，对现任系领导成员（系主任、副主任、支部书记）进行民主考评，推荐参加换届领导小组工作的教师代表；

    3．召开领导小组会议，讨论系级领导班子换届过程中应该注意的有关问题和具体时间安排；

    4．院务会成员到各系听取教师对系主任、副主任人选的意见；

    5．根据资格审查情况和征询教师意见的结果，由领导小组集体研究，推荐2-3名系主任人选；

    6．院务会讨论确定2名系主任候选人；

    7．系主任候选人向所在系教师作供职报告，所在系教师投票选举系主任。参加投票的教师人数应达到全体教师人数的三分之二及以上，得票数超过半数者当选；若两位候选人得票数均未超过半数，则需进行第二轮投票，得票数多者当选。未参会教师通过电子邮件向领导小组组长表述自己的选举意见，视作有效选票；

    8．领导小组征询当选系主任的意见，在综合考虑系主任意见和教师意见的基础上，提出系副主任的建议人选；

    9．院务会确定系副主任人选。学院发文任命各系主任、副主任，任期两（三）年。

                                                         哈尔滨工业大学管理学院

                                                                 2008年5月