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      张莉  
      组织与人力资源系  教授  博士生导师
     
      电 话: 0451-86418145
      EMAIL: zhanglihit@hit.edu.cn
      办公地点: 哈尔滨市南岗区一匡街2号2h218
    个人主页:http://homepage.hit.edu.cn/pages/zhangli/1
    个人简介   研究成果   研究项目    

    教育经历

    起止年月

     

    毕业学校

    2001.3-2005.6

    哈尔滨工业大学,技术经济及管理专业,管理学博士

    1996.9-1999.4

    哈尔滨工程大学,产业经济专业,经济学硕士

    1992.9-1996.7

    哈尔滨工程大学,技术经济专业,工学学士

    工作经历

    起止年月

     

    工作单位及职务

    2009.11-至今

    哈尔滨工业大学管理学院工商管理系 教授 博士生导师

    2004.08-2009.10

    哈尔滨工业大学管理学院工商管理系 副教授 硕士生导师

    2001.08-2004.07

    哈尔滨工业大学管理学院企业管理教研室 讲师

    1999.07-2001.07

    哈尔滨工业大学管理学院企业管理教研室 助教

    2015.1-至今

    哈尔滨工业大学管理学院副院长

    2011.11-2014.12

    哈尔滨工业大学管理学院院长助理 专业学位教育中心主任

    2008.06-2011.10

    哈尔滨工业大学管理学院工商管理系 主任

    2005.09-2007.08

    加拿大圭尔夫大学心理学系 博士后

    2002.11-2004.09

    哈尔滨工业大学管理学院企业管理教研室 副主任

     

    主讲课程

    管理沟通、企业管理、生产运作管理、企业知识管理、Advanced Management, Comparative Project Management

    研究领域

    Organizational Behaviour and Human Resource, Leadership, Work Family Relationship, Cross Cultural Management, Organizational Learning, Knowledge Management

    编委或审稿杂志

    International Journal of Human Resource Management (SSCI), Journal of Managerial Psychology (SSCI), International Journal of Psychology (SSCI), Academy of Management AOMAnnual Meeting,南开管理评论,管理学报,管理科学

    担任的学术组织职务

    中国市场学会常务理事,加拿大工作、家庭、福利研究中心研究员,加拿大心理学会会员,国际领导力学会会员,国际跨文化心理学会会员

    发表的学术文章

    [1]   Long Chen, Li Zhang, & Ning Zhao. Exploring the Nonlinear Relationship between Challenge Stressors and Employee Voice: The Effects of Leader-Member Exchange and Organisation-based Self-esteem. Personality and Individual Difference. 2015, 83(9): 24-30. (SSCI) doi: 10.1016/j.paid.2015.03.043

    [2]   Li Zhang, Yuchuan Lin, & Fang Wan. Social Support and Job Satisfaction: Elaborating the Mediating Role of Work-Family Interface. Current Psychology. 2015, 34(4): 781-790. (SSCI) doi: 10.1007/s12144-014-9290-x

    [3]   Li Zhang, Long Chen, & Ning Zhao. Effects of Work Stressors on Desire for Organizational Construction: The Moderating Role of Leader-Member Exchange. Journal of Management & Organization. 2015.09: 1-21. (SSCI) doi: http://dx.doi.org/10.1017/jmo.2015.40

    [4]   Yana Du, Li Zhang, & Yanhong Chen. From Creative Process Engagement to In-Role Performance: Bidirectional Support. Leadership & Organization Development Journal(已录用).

    [5]   张莉, 钱珊珊, & 林与川. 社会支持影响离职倾向的路径模型构建及实证. 科学学与科学技术管理. 2016. 37(01): 171-180.

    [6]   邱阳, 张莉, & 滕尔越. 公立医院医生组织公民行为结构探索与问卷编制. 工业工程与管理(已录用).

    [7]    Liyan An, Li Zhang, & Shaobin Zhang. Impact of Transformational Leadership on Feedback Seeking Behavior. 2015ICMSE: 1051-1058.

    [8]   Xiaoqian Zu, Li Zhang, & Yongxiang Wu. Impact of Stressors on Withdrawal Behavior: The Moderating Effect of Psychological Flexibility. 2015ICMSE: 1092-1098.

    [9]   张莉, 林与川, & 张林.工作不安全感与情绪耗竭——社会支持的调节作用.科研管理.2014, 35(3):91-98 .(一级)

    [10]  Li Zhang, Qiong Bu, & Sooyeon Wee. Impact of Job Control on Employee Creativity: the Moderating Effect of Cognitive Irritation. 2014ICMSE. 2014.8: 873-878. (EI: 20144500167497)

    [11]  张莉, 夏莹, & 孙达. 基于集体主义情境的变革型领导、组织承诺与离职倾向研究. 管理学报. 2013,10(9):1316-1322.(一级)

    [12]  张莉, 林与川, & 张林. 工作不安全感与情绪耗竭:情绪劳动的中介作用. 管理科学. 2013, 26(3): 1-8.(一级)

    [13]  Li Zhang, Ying Xia, & Long Chen. Impact of Empowering Leadership Behavior on Communication Satisfaction and Its Mechanism. 2013ICMSE. 2013. 7: 1308-1313. (EI: 20133916777452)

    [14]  张莉, 林与川, & 迟冬梅. 指导关系对员工工作满意度的影响及作用机制研究. 预测. 2012, 31(4): 28-32.(一级)

    [15]  张莉, 林与川, 于超跃, & 刘凤江. 支持资源作用下的工作-家庭促进:情感倾向的调节作用. 管理学报. 2012, 9(3):78-85.(一级)

    [16]  张莉, 林与川, & 迟冬梅. 组织沟通方式对沟通满意度的影响:沟通认知与沟通倾向的调节作用. 科学学与科学技术管理. 2012, 33(2):167-175.(一级)

    [17]  Long Chen, Li Zhang, & Yuchuan Lin. A Meta-Analysis of Work-Family Conflict and Work-Related Outcomes: A Cross-National Comparison. 2012ICMSE. USA, Sept. 20-22, 2012: 1147-1154.EI20131016076015

    [18]  张莉, Wan Fang, 林与川, & Pingping Qiu. 实验研究中的调节变量和中介变量. 管理科学. 2011, 24(1): 108-116.(一级)【下载】

    [19]  张莉, 孙达, & 姚潇. 基于复杂适应系统的组织学习过程研究. 工业工程与管理. 2011, 16(3): 75-80.(一级)

    [20]  Li Zhang, Yuchuan Li, & Fengjiang Liu. Work Support and Turnover Intention: The Mediating Roles of Work-to-Family Conflict and Facilitation. 2011ICMSE. Italy, Sept.13-15, 2011: 726-732. (EI: 20115114608113

    [21]  张莉, 迟冬梅, & 贾琼. 知识管理过程中的领导力特征模型及实证研究. 科学学与科学技术管理. 2010, 08: 184-189.(一级)

    [22]  张莉 & 张林. 职业女性的工作家庭冲突:工作自主性和上司支持的调节效应. 工业工程与管理. 2010.05: 87-90.(一级)

    [23]  Li Zhang, Lin Zhang, & Fang Wan. Study on the Effect of Job Insecurity on Emotional Exhaustion: An Example of Foxconn Jumping Incidents. 2010ICMSE. Australia, Nov. 24-26, 2010: 943-949.EI: 20111313853102

    [24]  张莉 & 王丹. 复杂环境下企业适应性领导行为研究. 管理科学. 2009, 10: 13-22.(一级)

    [25]  张莉, 刘宝巍, 贾琼, & Brian Earn. 基于领导成员交换关系的沟通满意度研究. 管理评论. 2009,(4): 47-57.(一级)

    [26]  张莉, 贾琼, 刘宝巍, & Brian Earn. 知识型企业领导成员交换与知识共享的关系研究. 科学学研究. 2009. 2: 428-435.(一级)

    [27]  Li Zhang, Ping Li, & Dan Wang. Antecedents of Work-Family Conflict among Chinese Professional Women. 2009ICMSE. Russia, Sept. 14-16, 2009: 2009-2015EI: 20095212578592

    [28]  John Thill著,张莉、李萍译,卓越的商务沟通(第10版),北京大学出版社,2014.9

    [29]  Lillian Chaney著,张莉、王伊芹译,跨文化商务沟通(第6版),中国人民大学出版社,2014.4

    [30]  张莉. 管理沟通(第二版). 高等教育出版社. 2011, 10

    [31]  约翰希尔著. 张莉,杨洋译. 卓越的商务沟通(第7版). 北京大学出版社. 2010, 7

    承担的科研项目

    [1]    2015.01-2018.12工作压力对组织创造力的影响:二元路径构建及实证. 国家自然科学基金

    [2]    2012.01-2014.12工作不安全感对主动离职的影响及作用机制:尖点突变的视角. 国家自然科学基金

    [3]    2010.01-2012.12工作家庭冲突关系模型构建及平衡策略研究. 教育部人文社会科学研究项目基金

    [4]    2010.01-2011.12基于国际比较的企业高绩效领导力关联模型构建及实证研究. 黑龙江省留学回国人员科技项目择优资助

    [5]    2008.01-2009.12高绩效领导力的形成机理及国际比较研究.教育部留学回国科研基金

    [6]    2009.01-2010.10国防科技奖励对国防技术创新的作用研究.国防科技工业技术基础科研项目

    [7]    2010.3-2010.12在哈大学大所与企业大型科学仪器和高级人才资源库建设.哈尔滨市科技攻关项目

    [8]    2008.01-2009.04产品和过程综合研制指南先期研究.中国航空综合技术研究所

    获奖情况

    [1] 获“哈工大教学管理二等奖”及“本科生国际化项目推进成效奖”,2015.12  

    [2] 张莉,于渤,步琼. 问题究竟出在哪儿,2015年第六届全国“百篇优秀管理案例”

    [3] 张莉,于渤,步琼. 金点子的碰撞:阿尔法家居的冲突沟通,2014年第五届全国“百篇优秀管理案例”

    [4] 获“黑龙江省优秀教师”,2014.9

    [5] 获“黑龙江省高校师德先进个人”,2014.4

    [6] 张莉. Management Communication. 2013年度来华留学英语授课品牌课程

    [7] 张莉,于渤,步琼. “雪中送炭”与“锦上添花”:中信地产惠州公司的变革沟通与持续创新,2013年第四届全国“百篇优秀管理案例”

    [8] 张莉,于渤,Fang Wan. 一个艰难的抉择:北大荒品牌整合之困局,2012年第三届全国“百篇优秀管理案例”

    [9] 张莉,于渤,Fang Wan. 危机来临,恒丰纸业能否真正“恒丰”?2011年第二届全国“百篇优秀管理案例”

    [10] 石春生,张莉等. “神舟”型号供应商系统管理研究,国防科学技术三等奖,2010.12

    [11] 张莉,田也壮等. 实施“三个一”工程建设《管理沟通》课程,哈尔滨工业大学教学成果二等奖,2007.9

    [12] 哈工大工会知识型先进个人,2010.12

    [13] 哈工大先进个人,2004.5

    海外经历

    2005.8-2007.8 University of Guelph, Canada Postdoctoral study

    研究方向      
    组织行为与人力资源,工作家庭关系,领导力,跨文化沟通
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