报告时间：4月17日14:00-16:00

报告地点：管楼216会议室

报告题目：时代变革下的个人自驱行为：一些初步发现

报告摘要

将结合以往研究发现，介绍针对具体群体开展的学术研究，具体包括：（1）双元领导促进研发团队新成员组织社会化的过程手段、（2）面对疫情，农民工返工就业的现实考虑与个人结果，（3）疫情背景下，中小学老师投入线上教学的个人考量与过程机制；（4）企业简历筛选中需要克服的性别歧视现象，（5）研发团队创新协作中的群体对位效应，以及（6）组织开展包容性工作设计，接纳残疾人就业的过程与难点。通过一系列研究，希望揭示个人主动面对时代变革的过程，也与参与者一起讨论通过组织管理研究可以提供的现实方案与思路。

报告人简介

陈志俊，上海财经大学创新团队首席专家、人力资源管理系主任、商学院MBA中心学术主任、教授、博士生导师，澳大利亚西澳大学商学院荣誉研究员、皇家墨尔本理工RMIT商业与法律学部荣誉访问教授、中国人力资源开发研究会第七届理事会常务理事。研究兴趣包括领导力与员工前瞻性行为、团队管理与员工福祉及包容性工作设计等。现担任Human Relations共同主编及管理学季刊、Asia Pacific Journal of Management、Journal of Business Research编委会委员。在Journal of Applied Psychology, Organization Science等国际一流管理学学术期刊发表论文多篇。先后获BHP Billiton杰出研究奖、Ahern青年学者研究奖及西澳大学青年学者校长奖、2013年获上海市哲学社会科学优秀成果奖一等奖、2023年上海市人力资源社会保障论文一等奖等多项国内外学术荣誉与奖励。先后8次接受中国教育电视台、腾讯新闻、央广国际在线等媒体采访，学术成果受到包括福布斯杂志(Forbes)在内18家海外主流媒体详细报道。主持国家自然科学基金及教育部产学合作协同育人项目多项。曾任中国管理国际研究会2023年会英文微观论坛共同主席及中国大陆地区代表。2020至2022年连续三年担任工业与组织心理学会 (SIOP)Small Grant Awards评审委员会委员。主讲组织行为学、招聘与选拔、战略人力资源管理、社会心理学等课程。主持建设上海市重点课程《组织行为学》并获省部级、校级教学成果奖5项。曾作为项目专家参加中共上海市委组织部、中共上海市徐汇区委组织部、瑞明置业、中建三局、湖北电信咨询项目。